תמונות
וידאו

על חוק, משפט ונשים

עורך דין דיני עבודה עוסק כל היום כולו בטיפול במקרים שונים של סכסוכי עבודה או סכסוכים בין עובדים לבין מקומות העבודה שלהם. ההתעסקות הזו גוזלת זמן רב, אנרגיות, כוח אדם ועוד. העלות של כל אלו מסתכמת במיליוני שקלים בשנה.

החוק בישראל אינו מניח לאף מעביד לחמוק מחובותיו כלפי העובדים שלו. חוקי העבודה בישראל הם ברורים ונוקשים. בשנים האחרונות אף חלה החמרה בכל הנוגע לחוקים אלו, הובהרו הבהרות וחודדו חוקים שלא אוכפו בצורה מסודרת וגרמו לעוגמת נפש רבה ולבעיות סחבת קשות. אחד הנושאים הללו הוא זכויותיהן של נשים בעבודה. כל עורך דין דיני עבודה מכירים את הדילמה הקשה של כל אישה לגבי הקמת משפחה או תחזוק משפחה במקביל לקריירה. עורך דין דיני עבודה נתקל לא אחת בנשים שהופלו לרעה על רקע כניסתן להיריון או רצונם לשמור על משפחתם ולתמרן את העבודה שלהן בשילוב עם העבודה. פעמים רבות מתגלגל לבית הדין לעבודה מקרה של נשים שפוטרו בעקבות כך שנכנסו להיריון. המעביד סופג את התקופה הזו על פי חוק והאישה זכאית לחופשת לידה. בנוסף מחויב המעסיק להחזיר לאישה את מקום עבודתה עם תום חופשת הלידה, לאותו התפקיד ולאותו הסטטוס בו הייתה קודם. אין למעסיק את הזכות להוריד בדרגה אישה שיצאה לחופשת לידה או לפטר אותה מתפקידה בשל כך. עם זאת הדבר קורה לא פעם. לעיתים מאוימת האישה על ידי המעסיק וחוששת לכך שלא ייתן לה המלצה לעבודה הבאה בה תחפוץ, לעיתים הנשים מעדיפות להסתפק בתפקיד טוב פחות ולו רק שלא יפוטרו.

המשך מאמר